如果你已經讀過我的文章《如何在3個月內取得加拿大大學錄取通知書及學習簽證》，你就知道我只分享真正有效的方法，而不是那些聽起來很有道理但根本用不上的建議。但加拿大的求職市場？那又是另一回事了。
我不會告訴你這條路很容易走。但在投出超過120份申請、被不知多少間公司「已讀不回」、然後收到了幾個真正改變了我策略的反饋之後，我終於找到了正確的方向，而這篇文章的目的正是幫你把這些彎路省下來。
為什麼許多加拿大留學生都找不到工作
大家都警告你 Canadian experience（加拿大本地工作經驗）的問題。對，這個問題確實存在，我之後會詳細講。但我發現很多國際留學生更根本的問題，是他們從一開始就在申請錯誤的職位。
我差點也犯了同樣的錯誤。
Co-op 的陷阱：為什麼我停止申請學生實習職位
第二個學期開始的時候，我做了所有教授、同學和 LinkedIn 帖子都叫我做的事：申請 co-op 職位。
結果是投了50份申請後，拿到幾個面試邀請，但沒有收到任何offer。
大部分人在這個情況下會懷疑是自己的履歷有問題，或者面試技巧不夠好。但我做了一件大多數人不會做的事：我禮貌地發電郵給那些招聘人員，問他們為什麼我沒有被取錄。
那些回覆讓我恍然大悟：我的資歷太高了。
在香港有數年全職市場推廣工作經驗的我，在公司眼中是那種「做 Co-op 會覺得悶」或者「薪資要求會超出學生職位預算」的人。他們沒有說錯。問題是我沒有停下來想：這條路其實適合我嗎？
讓一切改變的決定： 我完全停止申請 co-op 職位，轉而申請全職的職位。再投多70份申請之後，我手上得到了三個 offer。
如果你在來加拿大之前已經有真正的職業生涯，不要勉強去擠「學生」的實習位置。直接去你真正能發揮的地方吧！
在加拿大到底去哪裡找工作機會？
不是所有求職平台都一樣好用。把精力分散在太多地方，只會讓你很快就精疲力竭。以下是每個平台的正確使用方式：
LinkedIn：像打比賽一樣認真對待
LinkedIn 是我找到《財富》世界500強企業現職的平台，競爭非常激烈。許多大型企業在這裡發布職位，加上 Easy Apply 功能，一個職位開放幾小時內可能已經有幾百人申請。
關鍵是什麼？速度。我養成了每天早上查看 LinkedIn 並在職位發布後的頭兩三個小時內申請的習慣。招聘人員會注意到早期申請者，這代表你是真心在找工作，而不是隨便滑滑手機。
Indeed：本地及中小企職位的首選
Indeed 較多出現本地公司、中小型企業，以及合約或兼職職位。這裡偶爾對薪資範圍和福利的描述也比較透明，更容易篩選出真正值得花時間去申請的職位。
學校求職平台：千萬不要忽略這個隱藏寶地
這是我最初的秘密武器。我在加拿大拿到的第一份兼職工作，就是透過學校自己的求職平台找到的，這是一個大部分同學完全忽視的地方。
企業在那裡發布職位，是因為他們專門想聘請你學校的學生或畢業生。競爭較少，而且雇主的招聘意圖本來就已經跟你對齊了。如果你的學校有這個平台，每週至少看一次。
管理120份以上申請的系統：怎樣不把自己逼瘋？
投逾120份申請，不只是一個數字遊戲，這是一個項目管理挑戰。如果你沒有系統，你會搞不清楚自己傳送了哪個版本的履歷去哪裡、忘記跟進、甚至在面試中搞錯公司名字，場面會很尷尬。
以下是我整理工作申請的方法：
申請前，先儲存每一個職位的招聘廣告。公司一旦開始面試，通常會馬上下架職位。你需要那份原始的招聘廣告，才能針對性地準備面試答案。記得每次都把它另存為 PDF 或複製到文件裡，沒有例外。
用一份追蹤表管理所有申請。清楚記錄你送了哪個版本的履歷、申請日期、現在是什麼階段、什麼時候需要跟進。我自己則從大學時期已經開始用試算表把上述全部紀錄在內。
「加拿大本地工作經驗」的問題以及最快的解決方法
你一定會聽到這句話，而且可能聽到你很煩：「我們希望找有加拿大本地工作經驗的候選人。」
這雖然令人沮喪，但背後有它的道理：這裡的雇主希望看到你真的了解加拿大職場文化，知道團隊如何溝通、如何給予和接受反饋、什麼是這個環境裡的專業態度。這不是純粹的本地保護主義。
好消息是，你建立這份信任感的速度，可以比你想像的快得多。
加拿大雇主對你的信任程度排序（由高到低）：
在本地非牟利機構或專業協會做義工，比你在海外有多年全職工作經驗，更能打動雇主。這聽起來不公平，但背後的邏輯是，本地義工經驗證明你已經在加拿大環境裡實際工作過了。
如果你還在讀書，盡早找一份兼職工作。即使是學校咖啡店的工作，也在向招聘人員傳達一個訊號：已經有本地雇主信任你、願意聘用你了，這比你想像的更有份量。
真正有效的人脈建立方式
我知道「networking（人脈建立）」聽起來像是「去一個你不想去的活動然後收一堆名片」。但做得對的時候，它只是和那些做著你想做的事情的人，建立關係。
Coffee chat 改變了我求職的軌跡。方式很簡單：聯繫一個在你感興趣的職位上工作的人，把要求降到最低（15分鐘、視像通話、聽聽他們的故事），然後帶著好奇心，而不是迫切感去。你不是去求工作的，而是去學習的。推薦和工作機會往往在之後自然而然地出現。
專業活動和就業博覽會值得參加，前提是你做好準備。去就業博覽會要帶實體的履歷，有些公司會在現場進行即時篩選面試。穿著打扮要像去正式面試，不要隨便穿。
善用你的同鄉社群。多倫多於我而言的其中一個優勢，就是有許多同樣來自香港的人。共同的背景能建立即時的信任感，大大降低了對話的門檻。無論你來自哪個城市或文化背景，在加拿大找到那個社群。在校友網絡、同鄉會、文化協會等地方認識人，比接觸背景毫無交集的人容易得多。
面試技巧：怎樣做一個真正做好準備的候選人
現實是大多數候選人去面試的時候，只知道公司名字和業務等基本資料。如果你做了更充足的準備，就能脫穎而出。
每次面試前，我都做三件事：
第一，翻查公司網站、最近的新聞稿，以及過去三至六個月的新聞報道。了解一間公司現在在專注什麼，而不只是他們「關於我們」頁面寫的東西，讓你能夠直接回應他們當下的實際優先事項。
第二，在 LinkedIn 上尋找你的面試官。共同興趣、共同人脈、相似的職業軌跡等都是讓面試從「審訊」變成「對話」的切入點。
第三，在進場之前就已經準備好了跟進的安排。在加拿大，面試後的跟進是必須做的，而不是可選的。面試後24小時內發一封感謝電郵，是這裡的職場文化期待。如果五到七個工作天後還沒有收到回音，發一封簡短禮貌的跟進電郵是完全合適的做法。大多數候選人會跳過這一步，不要成為大多數人。
最後想說的話
加拿大職場會獎勵那些有策略、有持續性、真正做好準備的人。這個體制不是為了把你拒之門外而設計的，它只是不會獎勵被動等待。
如果要把所有東西濃縮成一個思維轉變：停止「找工作」，開始「執行一個求職計劃」。 認清你的目標、追蹤你的行動、從每一次被拒中學習，並不斷修正策略。我投了逾120份申請才得到三個錄取通知。但那個策略上的轉變，才是真正的分水嶺。
你已經做了在新國家建立生活這個最難的決定。找到一份工作，正是下一個篇章的開端。